Outsourcing, karmaşık insan kaynakları süreçlerinizi tamamen şirketinizin dışında profesyonel ekibimiz ile hesaplanmasıdır.

Inhouse olarak yürütülen Bordrolama işlemleri büyük şirketler için, ciddi maliyetler yaratan ve süreçleri minimum maliyete getirmeyi; daha küçük ölçekte şirketler için ise işgücünü doğru alanlarda kullanmayı engelleyen, kritiklik düzeyi yüksek süreçlerdir. Bordro Outsourcing bordrolama için ekstra  departmana veya personele gerek olmaksızın teknik bordrolama ve benzeri süreçlerin risklerini ve iş yükünü azaltmayı sağlar.

Günümüzdeki küresel rekabet ortamında çok fazla firma içerideki servis kalitesini artırırken maliyetleri düşürmek için Bordro Outsourcing’i kullanıyor. PHRC İnsan Kaynakları, özlük ve teknik bordrolama süreçlerinde yazılım, uygulama ve Outsourcing seçeneklerini geniş bir hizmet yelpazesi biçiminde sunar.

İsterseniz tüm süreçlerinizi kaliteli ekibimize emanet edebilirsiniz. Gelecekte ihtiyaçlarınız değiştiğinde, tüm bu süreçlerden istediğiniz bölümü şirketiniz bünyesine alarak hızlı bir şekilde tekrar merkezileşebilirsiniz.

Bugüne dek Türkiye’de bordro servisi standartlarını oluşturan PHRC, ekonomimizin gelişen ve hızla değişen iş modellerine farklı çözümlerle cevap vermektedir. Değişken ekonomik koşullarda personele riskinizi azaltarak PHRC size Premium bir İnsan Kaynakları hizmeti sunar

– Özlük ve çalışma bilgileri işlemleri

– Kanuni zorunluluk gereğince , personelin fotoğrafları, öğrenim, departman, departman değişiklikleri, unvan değişiklikleri, adres, yakın bilgi ve adresleri, firma için değerlendirmeye konu olabilecek diğer bilgilerin müşterimiz olan şirketin kullanımına hazır biçimde tutulması ve güncellenmesi

– Bordro hazırlama

– Bordroya ilişkin her türlü resmi hesaplama, raporlama ve bildirge

– Personele ait ücret bordrolarının e-mail ile sahiplerine iletilmesi

– Banka ödemeleri

– Prim, avans, icra vb. süreçlerin takibi

– İK destek süreçleri

– Online bordro görüntüleme, izin, fazla mesai, eğitim yönetimi

– Bordro hesapları veya kanunlar konusunda şirket yönetimince uygun görüldüğü kadarı ile personelin sorularına cevap verilmesi

– Tüm İK süreç yönetimi

– SGK işyeri işlemleri

– SGK işe giriş çıkış işlemleri

– İŞKUR işlemleri

– İşten ayrılış hesaplamaları ve yönetimi

– İşten ayrılış hesaplamaları ve kanuni risklerin tespiti

– Yıllı bütçe çalışmaları ( Kıdem Yükü , İzin Yükü , Maaş Bütçesi)

– İş Kanunu ve uygulamaları konusunda danışmanlık verilmesi, gerekli uyarıların yapılması, yasal uygulamalar ve değişiklikler konusunda bilgi verilmesi

– Mevcut İK Süreçlerinizin tespiti ve güncel modern hale getirilmesi